Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Savetnik za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo savetnika za ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u upravljanju i razvoju ljudskog kapitala naše organizacije. Kandidat će biti odgovoran za pružanje stručnih saveta i podrške u svim aspektima upravljanja ljudskim resursima, uključujući regrutaciju, selekciju, obuku, razvoj zaposlenih, upravljanje performansama, kao i rešavanje radnih odnosa. Savetnik će sarađivati sa menadžmentom i zaposlenima kako bi osigurao usklađenost sa zakonodavstvom, unapredio radnu atmosferu i doprineo ostvarivanju poslovnih ciljeva. Idealni kandidat poseduje duboko razumevanje HR procesa, izvrsne komunikacijske veštine i sposobnost da efikasno rešava probleme i konflikte. Takođe, očekuje se proaktivnost u identifikaciji potreba za obukom i razvojem, kao i u implementaciji strategija za povećanje zadovoljstva i angažovanosti zaposlenih. Rad u dinamičnom okruženju zahteva fleksibilnost, timski duh i posvećenost kontinuiranom učenju i unapređenju praksi upravljanja ljudskim resursima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR politika i procedura.
- Pružanje saveta menadžmentu i zaposlenima o HR pitanjima.
- Organizovanje procesa regrutacije i selekcije novih zaposlenih.
- Planiranje i koordinacija obuka i razvoja zaposlenih.
- Praćenje i upravljanje performansama zaposlenih.
- Rešavanje radnih sporova i konflikata.
- Održavanje evidencije o zaposlenima i HR dokumentaciji.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima i propisima o radu.
- Podrška u planiranju karijere i razvoju talenata.
- Analiza i izveštavanje o HR indikatorima i trendovima.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti upravljanja ljudskim resursima, psihologije ili srodnih oblasti.
- Iskustvo u radu na sličnim pozicijama u HR sektoru.
- Poznavanje radnog prava i relevantnih propisa.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne veštine.
- Sposobnost rešavanja problema i donošenja odluka.
- Organizacione sposobnosti i pažnja na detalje.
- Diskrecija i poverljivost u radu sa osetljivim informacijama.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Poznavanje rada na računaru i HR softvera.
- Spremnost na kontinuirano usavršavanje i učenje.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoje iskustvo u upravljanju ljudskim resursima?
- Koje HR softvere ste koristili i koliko ste upoznati sa njima?
- Kako pristupate rešavanju konflikata na radnom mestu?
- Na koji način motivišete zaposlene da daju svoj maksimum?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
- Koje metode koristite za procenu performansi zaposlenih?
- Kako planirate i organizujete obuke za zaposlene?
- Kako se nosite sa poverljivim informacijama?
- Koje su vaše jake strane u radu sa ljudima?
- Kako pratite i analizirate HR podatke i trendove?
